Stage, alternance, emploi chez Time Prod : lis ceci avant d'envoyer ton mail
Aujourd'huiStage audiovisuel à Belfort : ce que Time Prod attend d'un candidat avant de lire sa lettre. Collège, BTS, infocom, alternance : les règles, sans détour.
Chaque semaine, des demandes de stage, d'alternance ou d'emploi arrivent dans notre boîte mail. La vidéo attire, on le comprend. Mais une grande partie de ces demandes part à la corbeille en moins d'une minute et ce n'est pas par mauvaise humeur. C'est parce que l'expéditeur n'a pas pris cinq minutes pour comprendre à qui il écrivait. Cet article est là pour t'éviter ça.
Commence par nous situer sur une carte
Time Prod est à Belfort. Le département porte le numéro 90, ce qui chaque année en convainc quelques-uns que nous sommes en petite couronne parisienne. Non. Belfort est dans l'Est de la France, en Bourgogne-Franche-Comté, à une demi-heure de la frontière suisse. Si tu habites Montreuil et que tu proposes de « passer en vélo », on saura que tu n'as pas ouvert une carte.
Nous sommes quatre et nous ne sommes pas que quatre
Time Prod, c'est une équipe permanente de quatre personnes. Autour, une dizaine d'intermittents du spectacle que nous appelons en renfort sur les tournages et un réseau d'autoentrepreneurs et de sociétés avec qui nous travaillons depuis des années : motion design, son, drone, traduction, impression.
Si tu nous écris pour un CDI de cadreur ou de monteur, sache que la porte d'entrée dans ce métier, chez nous comme dans la plupart des boîtes de production de notre taille, passe par le statut d'intermittent sur des renforts ponctuels ou par un statut d'indépendant. On a construit cet environnement en dix-neuf ans. On ne crée pas un poste parce qu'une candidature arrive.
Regarde ce qu'on fait avant d'écrire
Tout est écrit. Le site timeprod.tv décrit nos métiers : film d'entreprise, captation, drone, podcast, timelapse, 360°. Et nous avons des sites dédiés pour chaque activité :
- timeprod360.fr pour la photo et la vidéo 360°
- timelapse-video.fr pour le timelapse de chantier
- studio-podcast-belfort.fr pour le studio podcast
- timeprod-location.fr pour la location de matériel
- duplidvd.com pour la duplication
Les sites expliquent ce qu'on vend. Les réseaux montrent ce qu'on fait au quotidien : les tournages de la semaine, le matériel qui sort du studio, les films livrés. Suis-nous sur LinkedIn, Instagram et Facebook. Ça prend dix secondes et ça te donne trois mois de matière pour ta lettre. Un candidat qui cite un tournage vu sur notre Instagram vient de prouver qu'il s'est intéressé à nous avant d'écrire. Et nous, de notre côté, on regarde si tu nous suis. Oui, on vérifie.
Si ton mail nous demande « ce que vous faites exactement », tu viens de nous dire que tu n'as ouvert aucune de ces pages. Et si ton mail nous explique que tu rêves de monter des clips, idem.
Avant d'écrire une ligne : regarde cinq de nos films sur la page Vidéos et note celui qui t'a le plus intéressé. Tu en auras besoin pour ta lettre.
Stage de 4e, 3e ou seconde : une lettre, pas un CV
À 14 ou 15 ans, ton CV tient en trois lignes et on le sait. Ce qu'on veut lire, c'est une lettre de motivation. Pas un modèle trouvé sur internet : un texte où tu expliques pourquoi tu veux venir chez nous, ce qui t'intéresse dans ce qu'on fait, ce que tu espères en retirer.
On te demandera aussi tes derniers bulletins. Pas pour tes notes en maths. Pour les appréciations : est-ce que tu écoutes, est-ce que tu participes, est-ce que tu respectes les gens autour de toi. Un stage d'observation dans une petite équipe, c'est d'abord une question d'attitude.
Les places sont rares. Nous accueillons au maximum quatre stagiaires de collège ou de seconde par an et les demandes dépassent largement ce chiffre. Dernier point qui compte : on préfère que la demande vienne de toi, pas de tes parents. Un mail signé « la maman de Théo » n'a pas le même poids qu'un mail signé Théo.
Stage post-bac : les filières qu'on privilégie
Pour les stages après le bac et les alternances, nous allons d'abord vers les formations liées à notre métier : BTS audiovisuel, IUT métiers du multimédia, écoles orientées image et son. C'est là que les bases techniques sont posées et c'est là qu'un stage chez nous a le plus de sens.
Il y a une filière qu'on aime bien et dont on ne reçoit pourtant aucune demande : infocom. Un étudiant en information-communication qui comprend ce qu'est un message d'entreprise, à qui il s'adresse et par quel canal il passe, nous intéresse autant qu'un technicien. La vidéo institutionnelle, c'est d'abord de la communication. Si tu es en infocom et que tu lis ceci, tu as une place de libre dans la file.
Tu es dans une autre filière transverse, commerce, informatique, gestion ? Rien n'est fermé. Mais le travail de conviction est pour toi. Montre-nous le lien entre ta formation et ce qu'on fait, puis ce que tu apporterais concrètement.
Alternance : pourquoi on en est revenus
Nous avons accueilli des alternants. Nous avons arrêté. Pas par manque d'intérêt pour la formule, mais parce que nous n'avons pas trouvé de triangle école-alternant-entreprise qui fonctionne.
Ce qu'on a constaté : une partie des écoles ont fait de l'alternance un modèle économique. Elles déplacent le coût de la scolarité sur l'entreprise et oublient que leur rôle est de former les alternants en lien avec les attentes des entreprises et du marché. Les rythmes scolaires sont pensés pour le calendrier de l'école, pas pour celui d'une boîte de production. Le suivi de l'alternant par l'école, dans notre expérience, se limite souvent à un mail en début d'année et un formulaire à la fin.
Pour une structure de quatre personnes, un alternant représente un salaire, du temps d'encadrement et une organisation sur un ou deux ans. Le coût engagé est sans commune mesure avec celui d'un stage. Si tu veux une alternance chez nous, il va falloir vraiment sortir du lot : un projet clair, une école qui s'engage et une preuve que tu seras productif avant la fin du contrat.
Réponds à la question « pourquoi nous ? »
Renseigne-toi sur qui nous sommes, ce que nous faisons, les clients avec qui nous travaillons. Puis pose-toi la question : pourquoi Time Prod et pas une autre boîte ?
« Vous êtes à côté de chez moi » n'est pas une réponse. C'est un argument logistique, pas une motivation. On accepte qu'il entre en compte, mais s'il arrive en premier dans ta lettre, on lit entre les lignes que n'importe quelle boîte de vidéo dans un rayon de 20 km aurait fait l'affaire.
Chez nous, tu ne feras pas que de la caméra
La plupart des candidats arrivent avec une image en tête : boîte de prod égale tournage. Chez Time Prod, le tournage est une partie du travail, pas le travail. Nous avons cinq activités : la vidéo d'entreprise, le timelapse de chantier, la photo et la vidéo 360°, le studio podcast et la location de matériel. Un stagiaire peut passer une semaine sur une capture Matterport, une autre au studio podcast, une autre à préparer du matériel pour la location.
Et puis il y a le montage. Le montage prend beaucoup plus de temps que ce que tu imagines. Chez nous, on compte au minimum deux jours de post-production pour une journée de tournage. Un film d'entreprise tourné en deux jours représente donc au moins quatre jours derrière un écran : dérushage, montage, étalonnage, mixage, habillage, allers-retours avec le client. Si tu n'aimes que le terrain, tu vas t'ennuyer les deux tiers du temps.
Si tu vises le cinéma, tu te trompes d'adresse
Soyons clairs : nous faisons de la vidéo, et même de la vidéo institutionnelle. Le parent pauvre de l'image aux yeux de tes profs. Films d'entreprise, captations de conférences, timelapses de chantier, visites virtuelles. Pas de fiction, pas de plateau de 40 personnes, pas de festival.
Si ton objectif est le cinéma, un stage chez nous ne t'y mènera pas. Va porter les cafés sur des tournages, accepte les postes ingrats et gravis les échelons. À moins d'avoir des parents coupe-file, le cinéma s'apprend sur le terrain, pas dans une école privée qui te vend du rêve. Si tu ne peux pas entrer à la Fémis, à Louis-Lumière ou aux Gobelins, va directement sur le terrain et fais des projets personnels. Ça vaut mieux que trois ans de frais de scolarité pour un diplôme que personne ne regarde.
Réalisateur, ça ne s'apprend pas en cours
Même en vidéo d'entreprise, « je veux être réalisateur » revient souvent dans les lettres. On comprend l'envie. Mais réaliser, ça ne s'enseigne pas sur un banc. Ça vient avec le temps, les tournages ratés, les clients mécontents et le travail. Les gens qui réalisent chez nous ont d'abord câblé, cadré, monté et livré pendant des années. Tu passeras par là aussi.
« Je fais de la vidéo depuis 10 ans » : montre
Beaucoup de candidats écrivent qu'ils font de la vidéo depuis des années. Très bien. Où est-ce qu'on peut voir ça ? Une chaîne YouTube, un compte Instagram, un Vimeo, un lien, n'importe quoi.
Faire de la vidéo sans la diffuser, c'est un hobby. C'est bien, ça occupe les week-ends, mais ça n'en fait pas un métier. La diffusion fait partie du processus : on tourne, on monte, on publie, on confronte le résultat au public et on encaisse les retours. Si tu n'as jamais mis une vidéo en ligne, tu n'as jamais fini une vidéo.
Le mail groupé ne marche pas
Si tu envoies un mail générique à trente boîtes de production avec « Madame, Monsieur » en en-tête, tu as peu de chances qu'on te réponde. Tu pourras venir te plaindre que personne ne répond aux jeunes. Mais pour sortir du lot, il faut s'en donner les moyens.
Premier indice que tu n'as pas compris à qui tu écris : ton mail commence par « À l'attention du service des ressources humaines ». Nous sommes quatre. Il n'y a pas de service RH. La personne qui lit ton mail est aussi celle qui tourne, qui monte et qui fait les devis. Adresse-toi à elle.
Ensuite, à un moment, décroche ton téléphone. Chez nous, ça change tout. Un candidat qui appelle pour savoir si sa demande nous intéresse passe devant les vingt autres qui attendent derrière leur boîte mail. Ce n'est pas douloureux et c'est le moyen le plus simple de montrer que tu veux vraiment venir ici et pas ailleurs.
Attention : c'est toi qui es en demande, pas nous. Ne compte pas sur une réponse dans l'heure. Ta candidature n'est pas notre priorité, nos clients le sont. Et c'est toi qui viens aux nouvelles, pas nous. Si tu n'as rien reçu après une semaine, rappelle. On ne te courra pas après.
Le numéro, puisque tu vas en avoir besoin : 03 39 03 39 55. Appelle entre 9 h et 12 h, présente-toi en deux phrases et demande si ta candidature a été lue. Avant d'appeler, envoie ta lettre via la page Recrutement.
Ce qu'un stage nous coûte et ce qu'on attend en retour
Accueillir un stagiaire prend du temps. Nous sommes une petite équipe et nous refusons le stagiaire photocopie. Si tu viens, on va t'accompagner, t'expliquer et surtout te laisser pratiquer. L'observation, c'est bien, mais tant que tu n'as pas tenu la caméra sur un vrai tournage, tu ne sais pas que ce n'est pas aussi simple que ça en a l'air.
Sur le terrain, on fera le maximum pour t'emmener. Mais ce n'est pas toujours possible. Certains de nos clients sont des sites industriels avec des règles de sécurité strictes, d'autres exigent une accréditation ou une autorisation qui prend des semaines à obtenir, d'autres encore nous font signer des clauses de confidentialité qui ferment la porte à toute personne extérieure. Quand on te laisse au bureau un jour de tournage, ce n'est pas une punition. C'est le client qui décide qui entre chez lui, pas nous.
Ce temps-là, on ne le passe pas avec nos clients. Et ce sont nos clients qui nous font vivre. Transmettre est important pour nous, c'est pour ça qu'on continue. Mais si tu n'as pas envie d'être là, ne viens pas. On ne manque pas de demandes et si on n'a personne cette année, ce n'est pas grave.
Les dates de stage ne sont pas faites pour nous
Les périodes de stage sont calées sur le calendrier scolaire : autour des vacances et, pour les stages de seconde, sur la dernière semaine avant l'été, quand certains élèves ont déjà fini l'école depuis plus d'une semaine. Ces dates sont pensées pour l'organisation des établissements, pas pour les contraintes des entreprises.
Nous ne sommes pas une garderie. L'Éducation nationale raisonne comme si toutes les entreprises étaient des grands groupes avec un service dédié aux stagiaires. La plupart des entreprises françaises sont des TPE et des PME. Chez nous, la dernière semaine de juin peut tomber en plein rush de livraisons avant les congés. Dans ce cas, le stage se passera moins bien que prévu et ce n'est pas de ta faute. On s'en excuse par avance. Mais là encore, ce sont nos clients qui nous font vivre et ils passent avant.
Si tu as le choix de tes dates, demande-nous nos périodes calmes avant de poser ta semaine.
Fais pour ta candidature ce qu'on te demandera en stage
En stage chez Time Prod, on te demandera de préparer des questions, de t'intéresser à ce qui se passe, d'exécuter ce qu'on te confie et de tester par toi-même.
Fais exactement la même chose pour ta demande. Prépare : lis nos sites. Intéresse-toi : regarde nos films et suis nos réseaux. Exécute : écris une lettre qui parle de nous et de toi, pas une lettre qui parle de « votre entreprise ». Teste : appelle.
Une recherche de stage ou de job, c'est une recherche amoureuse. Personne ne répond à un message copié-collé envoyé à trente personnes. Regarde, écoute, intéresse-toi à l'autre et tu augmentes tes chances qu'on s'intéresse à toi. Le reste, c'est de la loterie.
Si tu as fait tout ça, envoie ton mail. On le lira.
Tu as lu jusqu'ici ? Tu fais déjà partie de la minorité qui s'est renseignée. Envoie ta lettre depuis la page Recrutement, cite le film qui t'a intéressé et appelle la semaine suivante.
Cet article reflète notre fonctionnement en octobre 2026 : quatre permanents, un maximum de quatre stagiaires de collège ou de seconde par an, pas d'alternance en cours. Il sera mis à jour si ces règles changent.
